мови хелс директор

мови хелс директор

Ооо мови хелс, украина 03680, киев, просп. Академика глушкова, 12а тел. (044) 500 - 71 - 40; факс (044) 500 - 71 - 41. Таблетки, покрытые оболочкой, № 30, 60. Комбинированные противовоспалительные (противоревматические) средства. Таблетки, покрытые оболочкой бутылка, № 30, 60, 120. Прочие средства, применяемые при патологии опорно - двигательного аппарата. View оксана яковлева’s profile on linkedin, the world s largest professional community. Оксана has 8 jobs listed on their profile. See the complete profile on linkedin and discover оксана’s connections and jobs at similar companies. Сегодня имела сомнительное удовольствие познакомиться с игорем владимировичем, владельцем компании. А также словесным потоком упоминал много всего другого, после чего хотелось немедленно покинуть встречу.

Команда визуально очень уставшая (теперь понимаю почему). Ну и в целом более счастливым человеком покидая это неблагоприятное место я себя еще не чувствовала) игорь владимирович ожидает рост своих рейтингов в будущем периоде, а у меня появилась фарм компания, препараты которой внесены для меня в черный список. Не может такой человек созидать полезное в целом. Не рекомендую эту компанию в качестве работодателя. Как человека со стороны, то мнение о компании следующее.

Не организованность и хаос. Например, даже процедура приема кандидатов не отрегулирована, то на улице жди, то потом в коридоре… можно представить, что ждет клиентов. Поскольку работал в международных компаниях, то никакой швейцарией там и не пахнет… компании западного образца в украине даже стиль офиса имеют другой. Также, чувствуется полное отсутствие системности в бизнес - процессах, проглядывается жесткая вертикаль управления, что скорее всего вызвано недоверием директора к персоналу и необходимостью держать все под контролем. Сотрудники показались несколько запуганными, аморфными (скорее бы конец рабочего дня)… по результатам собеседования естественно никакой обратной связи, не смотря на заверения самих же hr. Я человек опытный, тем более в hr, а потому и не рассчитываю на обязательную обратную связь, но все же… зачем обещать. Ведь даже такая мелочь, как пустые обещания и напускная любезность только до момента собеседования несет огромный урон имиджу работодателя. Мы с пониманием относимся к вашим мнениям, они, вне дебатов, имеют право на жизнь. Наши правила никак не противоречат ни общепринятым нормам морали, ни законодательству государства. Компания соблюдает все договорённости и выполняет все обязательства перед своими сотрудниками, которые либо принимают и разделяют правила и ценности компании, либо нет. Трудно поспорить с фактом о том, что молодые специалисты получают в нашей компании бесценный профессиональный опыт, а профессионалы — развитие навыков и новые знания, инициативные и результативные сотрудники у нас получают гарантированную возможность карьерного и финансового роста. Для каждого из нас это дело свободного выбора и преследуемых целей. Те, кто отдаёт предпочтение дисциплине и порядку — наши потенциальные сотрудники, а мы их потенциальный работодатель. А компании с отличными от наших установками сориентированы на сотрудников с другими устремлениями, и это тоже право их свободного выбора. Не знаю стоит ли считать это плюсом — компания позиционирует себя как швейцарскую. Собственно, мне хотелось работать в иностранной компании — этим и подкупили изначально. Каким же горьким было мое разочарование в первые же дни работы здесь — компания учреждена и управляется украинцами, обманывающими своих же соотечественников… бытует мнение, что офисным сотрудникам в фарм. Компании работать легче, чем сотрудникам в полях. В случае с компанией мови хелс (вообще ничего швейцарского в ней нет) это совершенно не соответствует действительности. Не выдержала даже полугода работы в этой компании. Атмосфера совершенно тюремная. Руководство ведет себя словно надзиратели. Опоздав однажды на целых 7 минут (опоздали в тот день многие вследствие погодных условий и аварии на окружной) ославили на всю компанию в рассылке и заставили писать объяснительную. Покинуть офис в рабочее время (при совершенно уважительных причинах) вообще нереально. Если вы покинули офис в обед, в 14. Начальство регулярно хамит. Действует целая система штрафов за совершенно пустяковые нарушения. При увольнении вас обязательно на деньги. А если еще и увольняетесь по собственному желанию — обвинят в предательстве и будут настраивать против вас других сотрудников. Словом, тем, кто не желает испытать на себе тюремную эстетику данной компании, не стоит сюда устраиваться. Movihealth switzerland – европейская динамично развивающаяся компания, которая была основана при участии ряда инвестиционных фондов. Центральный офис компании находится в городе баар (кантон цуг, швейцария). Компания movihealth switzerland специализируется на поиске, разработке, производстве и продвижении высокоэффективных безопасных комбинаций проверенных временем препаратов в удобных для пациентов формах и дозировках, которые позволяют повысить эффективность и удобство лечения. Продукция компании movihealth switzerland отличается европейским качеством, комбинацией широко применяемых лс, которые наиболее полно удовлетворяют потребности покупателей. Бочка з гавном і з прогнившим дном, через яке час від часу витікає і смердить. Всі живуть в ілюзіях того, що вони всі аси, все знають і все вміють, хоча насправді в полях не були, освіти немає і не відрізняють приходу від видатку та вторинні продажі від третинних. Компанию можно было наебывать отлично. И появляться на работе раз в две недели. Поспал за эти почти два года хорошо и получал зп. Коллектив - тупорылое гавно. Руководство - змеиное кубло, которое не работало в полях никогда и не имеют никакого представления о компании. В компании, в офисе работают люди которые никогда не работали в полях. А настоящим генералом может быть только тот человек который прошел весь путь от солдата и до. В общем стиль работы - бывшая фирма ввс. Ведь сейчас учредитель мови - кицкай, бывший хозяин умершей фирмы ввс. Да и все руководство - бывшие сотрудники ввс, причем самые худшие.

Отношение к людям ужасное.

Главное - давай план. Планы нереальные, выполнить их можно только раз, кого - то уговорил, кому - то заплатил. Со стороны руководства нет никаких эффективных инструментов. Предлагают какие - то заезженные акции, которые аптекам не интересны, сами ничего нового придумать не могут. Многое в работе пытаются строить на базе личных взаимоотношений. В результате, вы теряете эти самые взаимоотношения, а потом и работу.

Хотя такую работу не жалко терять.